PERMISOS DE TRABAJO EN TAILANDIA
1. LEGISLACIÓN APLICABLE
La ley aplicable para todo extranjero que desee trabajar en Tailandia es el “Working of Alien Act B.E 2551”, promulgada el 13 de febrero de 2008 y publicada en la Gaceta del Gobierno el 22 de febrero. Esta ley es una actualización de la inicialmente promulgada por el gobierno tailandés en 1978.
2. REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO
Para trabajar en Tailandia es necesario que el trabajador extranjero cumpla una serie de requisitos y realice un conjunto de trámites que le permitan obtener el visado de trabajo.
·Requisitos para optar a un visado de trabajo
·Tener residencia en el Reino de Tailandia o tener permiso para permanecer temporalmente en él bajo la ley de inmigración. Si no se tiene permiso de residencia, es necesario entrar en Tailandia con un visado de tipo no- inmigrante.
·Tener la formación, conocimientos y habilidades necesarias para realizar el trabajo para el que se solicita el visado.
·No padecer enfermedad física o mental: lepra, tuberculosis, drogadicción, alcoholismo ni elefantiasis.
·No haber sido encarcelado en el último año por la violación de leyes de inmigración o leyes laborales de extranjería en otro país.
·Procedimiento
Cualquier trabajador extranjero que desee solicitar un visado de trabajo debe de, además de cumplir los requisitos anteriores, realizar los siguientes trámites oficiales.
Los extranjeros que no se encuentren actualmente en el Reino de Tailandia pero que deseen trabajar allí deben, en primer lugar, contactar con la Embajada o el Consulado Tailandés en su país de residencia y realizar los trámites oportunos para conseguir un visado a Tailandia en la categoría de no inmigrante. Es decir, los visados de categoría “B”.
Al mismo tiempo, el empleador en Tailandia puede realizar una solicitud del visado de trabajo para el futuro empleado que trabajará en el país. Sin embargo, el permiso de trabajo en sí no será emitido hasta que el trabajador se encuentre en el país con un visado de no-inmigrante válido.
Una vez en el país, el trabajador debe tramitar el permiso de trabajo en a la Office of Foreign Workers Administration at the Department of Employment.
Los documentos necesarios para su solicitud son los siguientes:
·Escrito de solicitud acompañado de tres fotografías de carnet recientes de tamaño 5x6 centímetros.
·Certificado firmado por la empresa contratante en el que se explique la necesidad de contratar a un trabajador extranjero. Es importante que aquí se especifiquen las condiciones especiales que reúne el trabajador extranjero y que le hacen mas idóneo para el trabajo que un posible empleado de origen tailandés. Una correcta descripción del empleo es fundamental para la concesión del permiso de trabajo.
·Contrato de trabajo firmado por ambas partes.
·Copia de los títulos educativos del solicitante así como un currículum detallado o un escrito en el que explique pormenorizadamente la experiencia laboral previa y su relación con el trabajo que llevará a cabo en el país. Este escrito es muy importante pues, en muchas ocasiones, es lo que determina la aceptación o la negación del permiso de trabajo.
·Pasaporte original y fotocopia de todas sus páginas, incluyendo el visado.
·Certificado médico emitido en los últimos 6 meses en el que se especifique que el solicitante no posee ninguna de las enfermedades especificadas en la ley.
·Mapa en el que se indique la localización de la empresa para la que se solicita trabajar.
·Adicionalmente se solicitará a la empresa empleadora que envíe ciertos documentos legales (copia del registro de la empresa y sus principales
Una vez que el permiso de trabajo es aprobado se requerirá la presencia del trabajador en el Departamento de Empleo para que lo firme. Es importante recordar que el trabajador solo tiene aprobación para trabajar en la compañía indicada y en el lugar especificado. En caso de que se desee cambiar de empleo o que la empresa cambie el lugar de su sede social el trabajador deberá solicitar un nuevo permiso de trabajo.accionistas, balance y cuenta de pérdidas y ganancias de los últimos años, lista de expatriados en la empresa indicando sus números de permiso de trabajo, organigrama, certificados de pago de impuestos…). Es importante resaltar el hecho de que, según la “Rule of Department of Employment on The Criteria for Consideration for work permit Issuance, B.E 2547”, se exige a la empresa la contratación de cuatro trabajadores tailandeses por cada trabajador extranjero contratado. Además, es necesario que tengan un capital desembolsado de 2 millones de baht por trabajador extranjero.
Otro dato importante es que el permiso de trabajo y su validez dependen de la validez del visado. Una vez el visado expira, también lo hace el permiso de trabajo. Por ello, es importante verificar las fechas del visado y evitar que este caduque en ningún momento.
3. DÓNDE SOLICITARLO
Office of Foreign Workers Administration at the Department of Employment
Mit Maître Road, Didaeng. Bangkok 10400
Teléfono: 0066 – 02 245 2745
Correo electrónico: [email protected]
Página web: http://www.doe.go.th/ (En tailandés)
Fuente: ICEX