Bueno saaby es una tonteria copiar y pegar la definicion de discriminacion pero adopta muchs formas, social, edad, raza , sexo, religion, politica, etc.
En el caso que comentas de mi sector los salarios son individuales y privados por lo que no tiene sentido denunciar, la discriminacion esta en que por ser mujer te ofreceran menos, y asi lo dice la estadistica. Y que conozcas a mucha gente que diga x, aporta lo mismo que yo te diga que conozco muchos que dicen y.
No se tio, yo tb paso d discutir, he entendido vuestro mensaje sobre como esta el patio judicial y eso si me aporta pq creo tiene mucho de verdad. Asi que me quedo con eso.
En mi sector laboral que es la construcción, cobran igual hombres y mujeres, y me refiero más bien a la parte ténico administrativa así como a la ejecutiva y de dirección; aclaro ésto porque en la parte de producción directa, oficiales y peones, no suele haber mujeres y no por discriminación sino porque nunca les ha interesado, sea por la dureza del trabajo o por lo que sea.
En España si un hombre va a comisaría y dice que su mujer le ha pegado, probablemente se le rían, pero si es la mujer quien lo denuncia en comisaría, antes de media hora su marido está detenido sin siquiera escuchar su versión; ésto es real como la vida misma, y se llama discriminación positiva; cosas del "talante y buen rollito".
O sea JL, que en el sector de la construcción estás afirmando que no hay negociación salarial en el contrato, está establecido por la empresa de tal manera que te asignan una categoría y cobras una cantidad fija y establecida e igual para todos, y así no puede haber discriminacion.
¿Es eso lo que afirmas o estoy entendiendo mal?
En España si vas a la comisaría para denunciar una agresión de tu esposa no se rien de ti (yo en principio me descojono pero la policia tiene que hacer su trabajo), generalmente, y si una mujer denuncia a un hombre escuchan su versión. Esto se llama realidad, lo tuyo exageración cuando se ve de donde cojeas.
Y por favor no entremos en la dinámica de conozco a un colega que me dijo que su prima le cascó y cuando fue a comisaria a un madero le dio tal ataque de risa que acabó en el hospital. ESTOY HABLANDO EN GENERAL.
Yo inicié este porst por el tema jurídico, en cual es más fácil conseguir datos medio fiables , y quién más quién menos le ha cogido algún caso cerca. Ya no solo por malos tratos, si no por temas divorcios , ...
En el tema de desigualdad a la hora de una relación laboral no estoy puesto,pero yo creo que para hablar sobre desigualdad en el tema laboral , habría también que hablar con datos, digamos, mujeres trabajando ( con contrato , ya sabemos que hay mucha gente trabajando sin contratos , ni nada ), y número de denuncias que ha habido por desigualdad laboral , sea como dice Saaby, por a igualdad de contrato y condiciones , distinto salario. Yo no conozco a nadie, y no creo que haya muchas, esto es una opinión personal, sin nigún tipo de dato, basándome en lo que veo he visto, y he intentado aprender. Las mujeres con las que he trabajado , a la hora de iniciativa laboral, o currar .. no mucho, pero temas de convenios, y todo eso, se lo saben de memoria, a la mínima, plantan una denuncia sin ninguna duda, eso los saben los empresarios y nosotros mismos.( He trabajado también con mujeres que era un encanto , y ha sido para mí una suerte trabajar con ellas, por lo que aprendí de ellas y con ellas, peroo... no han sido la mayoría ) , mi sector es el Comex . Cada uno tenemos nuestras experiencias en nuestros trabajos diferentes, vosotros posiblemente mucho más que yo, pero sin datos reales ni nada, es todo elucubrar por parte de todos .El tema jurídico es el día a día nuestro, y un pilar muy importante en el tema de la igualdad.
@Titus. Veo que te va la marcha y rápidamente buscas polémica donde no la hay,
Lee bien mi mensaje porque yo no afirmo nada ni digo nada sobre el convenio de la construcción; por supuesto que el convenio de construcción se negocia y además duramente.
En unas cuantas empresas de construcción que conozco los sueldos están por encima de lo que marca el convenio, en algunos caso hasta cuatro y cinco veces, un ingeniero de ccp con 10 años de experiencia no suele cobrar menos 80.000 € brutos/año, y si ocupa un puesto de diección su sueldo es bastante más alto, y tanto hombres como mujeres suelen cobrar lo mismo o parecido exceptuando los casos en los que por la experiencia o por la necesidad de la empresa de tener a esa persona, se negocia el sueldo de forma individual, aunque en los últimos años la subida, cuando ha habido subida era para todos café; digo cuando ha habido subida porque al estar por encima de convenio no hay obligación de subir el sueldo.
Respecto al segundo párrafo tu tienes tu opinión y yo la mía y ya está.
Y respecto a lo de donde cojeo, ya me lo dirás tu porque yo sólo cojeo cuando me duele un pie o una pierna; de donde pueda cojear en otros sentidos ni es asunto tuyo ni te importa.
@Titus. Como sé que te gusta generalizar te lo explico despacio para que que lo entiendas.
Respecto al segundo párrafo al decir que a un hombre" se le rien" quiero decir que a las denuncias de las mujeres se les da más importancia, no que el policía o g. c. se le ría al hombre. Si una mujer denuncia a un hombre diciendo que le ha pegado o acosado, automáticamente se detiene al hombre, y ésto es una generalización de las que te gustan, porque habrán casos en los que no se detiene al hombre.
Ha salido esa noticia hoy. Para algunos seran comfabulaciones feminazis y para otros la realidad.
Tu has dicho literalmente que los hombres cobran igual que las mujeres en tu sector, y yo te planteo como es posible si no es como te describo, con un salario fijo y publico igual para todos, ya que la negociacion del contrato es privada asi que no entiendo tu afirmacion.
No pretendia ofenderte con lo de cojear, no me parece mal, es como decir que piensas de esa manera, q alomejor me equivoco. Es lo que tiene la comunicacion x escrito, es dificil entenderse.
Buenas, antes que nada, no quiero que se me malinterprete, ni nada parecido .
No sé si el articulo que pones es una broma , no , o algoo. Pero un poco de insulto a la intelegencia de cualquier persona normal , si que es.Pero es viernes, y estas cosas con distinto ánimo se llevan diferente.
Como han sacado eso que necesitarían trabajar más días para ganar lo mismo ?? Menudo insulto a la inteligencia , a la lógica y de todo. Como lo han hecho ?? si en total el sueldo de varones es x, en un año, y el total del sueldo de las mujeres en un año es y ( y=x-2 ------esto es por por el número de varones, y los cargos que ocupan, porque hay que decir que los varones somos más trabajando, y son más en puestos altos directivos, eso no me lo vais a negar ), lo han hecho con la regla de tres fácil, es que me parece una gran broma. ¿ han sacado los datos de direfencia de sueldos con el mismo rango y contranto ??? ahmm, no me parece leer eso yo creooo . Vuelvo a decirlo , con el mismo contrato, y el mismo cargo, van a cobrar lo mismo, si no que lo denunciennn!!! es muy fácil. Cuantas denuncias hay ?????????, decirme casos por favor de casos reales, alguién conoce alguno ?? me dá igual que sea a través de la prensa o algo , cuantos hay al año ??, no sé, puede ser que me esté equivocando , y rectificaría en todo caso .
Este articulo que pones efectivamente , es un claro ejemplo de MANIPULACION ( más claro no lo podía haber puesto yo mismo )
Jaime los contratos son acuerdos personales con la empresa, ¿qué vas a denunciar? ¿qué cobras menos que el de al lado? No tiene sentido. Cuando dices: "con el mismo contrato, y el mismo cargo, van a cobrar lo mismo" igualmente no tiene sentido, yo estoy rodeado de compañeros ahora mismo de mi misma categoría, y no tengo ni puta idea cuanto ganan, pero sé que tienen un salario diferente al mio.
Yo tb pienso que los datos están manipulados, en mi opinión la diferencia salarial es mayor :)
No me molesta Saaby, es más, prefiero q te sueltes conmigo y me hables claro, podremos discutir o no pero no me voy a enfadar....ya me ha pasado otras veces y estoy muy cerraó en banda con el tema. En un foro cabrearse de verdad es una GILIPOLLEZ.
La prueba de que hay igualdad es que cuando algun derecho de la mujer se conculca, los tribunales actúan rápido. No hay mas que ver la sentencia del supremo que revoca la prohibición del burka acordada por el ayuntamiento de LLeida
No he contestado antes porque en todo el día me he sentado ante el ordenador.
Dices que no entiendes lo que decía; lo que escribí es ésto.
En mi sector laboral que es la construcción, cobran igual hombres y mujeres, y me refiero más bien a la parte ténico administrativa así como a la ejecutiva y de dirección; aclaro ésto porque en la parte de producción directa, oficiales y peones, no suele haber mujeres y no por discriminación sino porque nunca les ha interesado, sea por la dureza del trabajo o por lo que sea.
Lo que tu llamas salario fijo y público yo le llamo convenio, y es el mínimo obligado por ley y pactado por empresarios, trabajadores y administración, que deben de pagar, y actualmente pagan casi todos empresarios.
Precisamente porque existe ese convenio de la construcción cobran lo mismo hombres y mujeres, pero aquí hago una aclaración, cobran lo mismo como salario de convenio, no hay desigualdad de sueldos por razón de sexo ni por titulación cuando se tiene alguna, en el salario marcado por el convenio; cuando aparecen las diferencias de sueldos, que por supuesto las hay, es cuando se valora la experiencia, entrega, dedicación, aptitud para el puesto, actitud hacia el mismo y algunos otros puntos, y a cada persona se la valora diferente porque sus características y cualidades son diferentes; también influye el "caer en gracia y el peloteo" aunque por suerte cada vez menos.
No debe de cobrar lo mismo una persona con veinte años de experiencia que otra con dos años, como tampoco ninguna debe de cobrar por debajo del convenio, o en igualdad de condiciones cobrar diferente sueldo por cuestiones de sexo, ésto sería injusto.
En la construcción muy poca gente cobra el sueldo o salario de convenio aunque en esta época actual de crisis este aspecto ha cambiado mucho a peor, pero hace 5 años atrás la m/o de producción siempre tenía una prima fija que elevaba el salario de convenio salvo que se tuviese un destajo, y en épocas de alta construcción puntual como la Expo de Sevilla en 1992 ó la de Zaragoza en 2008, era habitual que cuadrillas de diferentes gremios cambiasen con frecuencia de empresa a cambio de salarios más altos, pero cambios del tipo "si no nos pagan 40.000 ptas más, mañana ya no venimos", y ésto era por la gran demanda de m/o especializada; yo viví las dos Expos y los problemas generados por lo que he contado.
Lo que dices del secretismo de los sueldos es totalmente cierto; a ninguna empresa le interesa que sus trabajadores sepan lo que cobran sus compañeros para evitar quejas y malas caras; y cuando llega la subida anual, si es que la hay, también es secreta, y aunque actualmente suele ser para todos igual, dentro de una misma titulación, cargo o puesto, siempre se significa a alguna persona de forma más favorable, y por supuesto en secreto, aunque a veces se acaba conociendo.
Y también creo que estaremos de acuerdo en que hay empresarios que se pasan por el arco de triunfo los convenios y abuasan de los trabajadores.
De todas formas creo que estamos diciendo lo mismo pero de diferente forma; y en lo que estoy de acuerdo con vosotros es que estas encuestas no son muy válidas porque el enfoque y muestreo suele estar dirigido para obtener los resultados que convienen.
Lo siento por el rollo, y como dice TiTuS, ante unas cervezas estas cosas se hablan mejor y más rápido.
En estados unidos solo 34 mujeres han sido gobernadoras frente a mas de 2300 hombres. Este documental describe la escasa participacion de las mujeres en los puestos de poder y cuestiona la limitada y estigmatizada vision que los medios de comunicacion ofrecen de ellas.
This is a fact, no hay debate, y el que no lo entienda no lo siento por el, lo sentire por su mujer.
Me he debido perder en algo, porque se empezó sobre el tema de la igualdad jurídica en España, se pasó a debatir luego, la igualdad laboral en España, y ahora pones esto sobre cuantas senadoras hay / ha habido en EEUU ¿? Luego dices, que fin del debate.
Sorry, pero no me entero , que tienen que ver la situación laboral de la mujer en EEUU, cuantas senadoras ha habido, con la situación laboral en Spain, que es lo que estábamos debatiendo ,yo creo. Posiblemente en Afganistan la mujer no tenga tampoco los mismo derechos laborales ni jurídicos, pero me parece que aquí estábamos debatiendo de la situación en España.
@Jaime13, tal y como va el foro ultimamente, lo raro es que no se haya desviado a temas como diferentes observatorios del espacio en Sudamerica o habitos alimenticios en paises nordicos.
En 2006, el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, decidido a convertirse en el adalid de la igualdad de genero, consideró que podía dedicar una importante cantidad de los fondos del Estado a hacer realidad sus planes.
Ese año comenzó sus aportaciones a Unifem, el Fondo de Naciones Unidas para la Mujer existente entonces. Fueron 8,16 millones de euros, a los que añadieron, en 2007, otros 10,60 millones de euros.
Cantidades nada despreciables, pero pequeñas, si se comparan con las que generosamente comprometió a partir de 2008, pese a que los efectos de la crisis ya comenzaban a notarse en España, como en otras partes del mundo.
Nada menos que 74,07 millones de euros fueron puestos a disposición del secretario general de la ONU, Ban Ki-Moon, un argumento de peso para que, en abril de ese año, nombrara directora ejecutiva de Unifem a la española Inés Alberdi, ex candidata del PSOE en las autonómicas, hermana de la ex ministra Cristina Alberdi y esposa del Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez.
Bueno saaby es una tonteria copiar y pegar la definicion de discriminacion pero adopta muchs formas, social, edad, raza , sexo, religion, politica, etc.
En el caso que comentas de mi sector los salarios son individuales y privados por lo que no tiene sentido denunciar, la discriminacion esta en que por ser mujer te ofreceran menos, y asi lo dice la estadistica. Y que conozcas a mucha gente que diga x, aporta lo mismo que yo te diga que conozco muchos que dicen y.
No se tio, yo tb paso d discutir, he entendido vuestro mensaje sobre como esta el patio judicial y eso si me aporta pq creo tiene mucho de verdad. Asi que me quedo con eso.
Saludos :)
Lol loncho, cuidao con eso q igual salta javi :p
que va, el sabe que no lo digo para ofenderlo.
En mi sector laboral que es la construcción, cobran igual hombres y mujeres, y me refiero más bien a la parte ténico administrativa así como a la ejecutiva y de dirección; aclaro ésto porque en la parte de producción directa, oficiales y peones, no suele haber mujeres y no por discriminación sino porque nunca les ha interesado, sea por la dureza del trabajo o por lo que sea.
En España si un hombre va a comisaría y dice que su mujer le ha pegado, probablemente se le rían, pero si es la mujer quien lo denuncia en comisaría, antes de media hora su marido está detenido sin siquiera escuchar su versión; ésto es real como la vida misma, y se llama discriminación positiva; cosas del "talante y buen rollito".
O sea JL, que en el sector de la construcción estás afirmando que no hay negociación salarial en el contrato, está establecido por la empresa de tal manera que te asignan una categoría y cobras una cantidad fija y establecida e igual para todos, y así no puede haber discriminacion.
¿Es eso lo que afirmas o estoy entendiendo mal?
En España si vas a la comisaría para denunciar una agresión de tu esposa no se rien de ti (yo en principio me descojono pero la policia tiene que hacer su trabajo), generalmente, y si una mujer denuncia a un hombre escuchan su versión. Esto se llama realidad, lo tuyo exageración cuando se ve de donde cojeas.
Y por favor no entremos en la dinámica de conozco a un colega que me dijo que su prima le cascó y cuando fue a comisaria a un madero le dio tal ataque de risa que acabó en el hospital. ESTOY HABLANDO EN GENERAL.
Yo inicié este porst por el tema jurídico, en cual es más fácil conseguir datos medio fiables , y quién más quién menos le ha cogido algún caso cerca. Ya no solo por malos tratos, si no por temas divorcios , ...
En el tema de desigualdad a la hora de una relación laboral no estoy puesto,pero yo creo que para hablar sobre desigualdad en el tema laboral , habría también que hablar con datos, digamos, mujeres trabajando ( con contrato , ya sabemos que hay mucha gente trabajando sin contratos , ni nada ), y número de denuncias que ha habido por desigualdad laboral , sea como dice Saaby, por a igualdad de contrato y condiciones , distinto salario. Yo no conozco a nadie, y no creo que haya muchas, esto es una opinión personal, sin nigún tipo de dato, basándome en lo que veo he visto, y he intentado aprender. Las mujeres con las que he trabajado , a la hora de iniciativa laboral, o currar .. no mucho, pero temas de convenios, y todo eso, se lo saben de memoria, a la mínima, plantan una denuncia sin ninguna duda, eso los saben los empresarios y nosotros mismos.( He trabajado también con mujeres que era un encanto , y ha sido para mí una suerte trabajar con ellas, por lo que aprendí de ellas y con ellas, peroo... no han sido la mayoría ) , mi sector es el Comex . Cada uno tenemos nuestras experiencias en nuestros trabajos diferentes, vosotros posiblemente mucho más que yo, pero sin datos reales ni nada, es todo elucubrar por parte de todos .El tema jurídico es el día a día nuestro, y un pilar muy importante en el tema de la igualdad.
@Titus. Veo que te va la marcha y rápidamente buscas polémica donde no la hay,
Lee bien mi mensaje porque yo no afirmo nada ni digo nada sobre el convenio de la construcción; por supuesto que el convenio de construcción se negocia y además duramente.
En unas cuantas empresas de construcción que conozco los sueldos están por encima de lo que marca el convenio, en algunos caso hasta cuatro y cinco veces, un ingeniero de ccp con 10 años de experiencia no suele cobrar menos 80.000 € brutos/año, y si ocupa un puesto de diección su sueldo es bastante más alto, y tanto hombres como mujeres suelen cobrar lo mismo o parecido exceptuando los casos en los que por la experiencia o por la necesidad de la empresa de tener a esa persona, se negocia el sueldo de forma individual, aunque en los últimos años la subida, cuando ha habido subida era para todos café; digo cuando ha habido subida porque al estar por encima de convenio no hay obligación de subir el sueldo.
Respecto al segundo párrafo tu tienes tu opinión y yo la mía y ya está.
Y respecto a lo de donde cojeo, ya me lo dirás tu porque yo sólo cojeo cuando me duele un pie o una pierna; de donde pueda cojear en otros sentidos ni es asunto tuyo ni te importa.
@Titus. Como sé que te gusta generalizar te lo explico despacio para que que lo entiendas.
Respecto al segundo párrafo al decir que a un hombre" se le rien" quiero decir que a las denuncias de las mujeres se les da más importancia, no que el policía o g. c. se le ría al hombre. Si una mujer denuncia a un hombre diciendo que le ha pegado o acosado, automáticamente se detiene al hombre, y ésto es una generalización de las que te gustan, porque habrán casos en los que no se detiene al hombre.
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/02/28/economia/1362072038.html
Ha salido esa noticia hoy. Para algunos seran comfabulaciones feminazis y para otros la realidad.
Tu has dicho literalmente que los hombres cobran igual que las mujeres en tu sector, y yo te planteo como es posible si no es como te describo, con un salario fijo y publico igual para todos, ya que la negociacion del contrato es privada asi que no entiendo tu afirmacion.
No pretendia ofenderte con lo de cojear, no me parece mal, es como decir que piensas de esa manera, q alomejor me equivoco. Es lo que tiene la comunicacion x escrito, es dificil entenderse.
Saludos :)
Buenas, antes que nada, no quiero que se me malinterprete, ni nada parecido .
No sé si el articulo que pones es una broma , no , o algoo. Pero un poco de insulto a la intelegencia de cualquier persona normal , si que es.Pero es viernes, y estas cosas con distinto ánimo se llevan diferente.
Como han sacado eso que necesitarían trabajar más días para ganar lo mismo ?? Menudo insulto a la inteligencia , a la lógica y de todo. Como lo han hecho ?? si en total el sueldo de varones es x, en un año, y el total del sueldo de las mujeres en un año es y ( y=x-2 ------esto es por por el número de varones, y los cargos que ocupan, porque hay que decir que los varones somos más trabajando, y son más en puestos altos directivos, eso no me lo vais a negar ), lo han hecho con la regla de tres fácil, es que me parece una gran broma. ¿ han sacado los datos de direfencia de sueldos con el mismo rango y contranto ??? ahmm, no me parece leer eso yo creooo . Vuelvo a decirlo , con el mismo contrato, y el mismo cargo, van a cobrar lo mismo, si no que lo denunciennn!!! es muy fácil. Cuantas denuncias hay ?????????, decirme casos por favor de casos reales, alguién conoce alguno ?? me dá igual que sea a través de la prensa o algo , cuantos hay al año ??, no sé, puede ser que me esté equivocando , y rectificaría en todo caso .
Este articulo que pones efectivamente , es un claro ejemplo de MANIPULACION ( más claro no lo podía haber puesto yo mismo )
http://www.diaridetarragona.com/tarragona/073365/tres/cuatro/juicios/violencia/genero/acaban/absolucion
Jaime los contratos son acuerdos personales con la empresa, ¿qué vas a denunciar? ¿qué cobras menos que el de al lado? No tiene sentido. Cuando dices: "con el mismo contrato, y el mismo cargo, van a cobrar lo mismo" igualmente no tiene sentido, yo estoy rodeado de compañeros ahora mismo de mi misma categoría, y no tengo ni puta idea cuanto ganan, pero sé que tienen un salario diferente al mio.
Yo tb pienso que los datos están manipulados, en mi opinión la diferencia salarial es mayor :)
Si, el tema ya aburre. Yo ya contesto por educación. Pero bueno Saaby, son opiniones.
Lo voy a dejar aquí, esta vez si o si!!
Saludos
No me molesta Saaby, es más, prefiero q te sueltes conmigo y me hables claro, podremos discutir o no pero no me voy a enfadar....ya me ha pasado otras veces y estoy muy cerraó en banda con el tema. En un foro cabrearse de verdad es una GILIPOLLEZ.
Así que no te preocupes.
:))
El articulo que ha colgado Javi del “bigote otomano asesino “
todavía está dando vueltas en mi cabeza, ¡!!, buff
Porque pone que era Brasileña, si no hubiera apostado por Spain, claro I+D Hispañistiii
La prueba de que hay igualdad es que cuando algun derecho de la mujer se conculca, los tribunales actúan rápido. No hay mas que ver la sentencia del supremo que revoca la prohibición del burka acordada por el ayuntamiento de LLeida
Hola TiTuS.
No he contestado antes porque en todo el día me he sentado ante el ordenador.
Dices que no entiendes lo que decía; lo que escribí es ésto.
En mi sector laboral que es la construcción, cobran igual hombres y mujeres, y me refiero más bien a la parte ténico administrativa así como a la ejecutiva y de dirección; aclaro ésto porque en la parte de producción directa, oficiales y peones, no suele haber mujeres y no por discriminación sino porque nunca les ha interesado, sea por la dureza del trabajo o por lo que sea.
Lo que tu llamas salario fijo y público yo le llamo convenio, y es el mínimo obligado por ley y pactado por empresarios, trabajadores y administración, que deben de pagar, y actualmente pagan casi todos empresarios.
Precisamente porque existe ese convenio de la construcción cobran lo mismo hombres y mujeres, pero aquí hago una aclaración, cobran lo mismo como salario de convenio, no hay desigualdad de sueldos por razón de sexo ni por titulación cuando se tiene alguna, en el salario marcado por el convenio; cuando aparecen las diferencias de sueldos, que por supuesto las hay, es cuando se valora la experiencia, entrega, dedicación, aptitud para el puesto, actitud hacia el mismo y algunos otros puntos, y a cada persona se la valora diferente porque sus características y cualidades son diferentes; también influye el "caer en gracia y el peloteo" aunque por suerte cada vez menos.
No debe de cobrar lo mismo una persona con veinte años de experiencia que otra con dos años, como tampoco ninguna debe de cobrar por debajo del convenio, o en igualdad de condiciones cobrar diferente sueldo por cuestiones de sexo, ésto sería injusto.
En la construcción muy poca gente cobra el sueldo o salario de convenio aunque en esta época actual de crisis este aspecto ha cambiado mucho a peor, pero hace 5 años atrás la m/o de producción siempre tenía una prima fija que elevaba el salario de convenio salvo que se tuviese un destajo, y en épocas de alta construcción puntual como la Expo de Sevilla en 1992 ó la de Zaragoza en 2008, era habitual que cuadrillas de diferentes gremios cambiasen con frecuencia de empresa a cambio de salarios más altos, pero cambios del tipo "si no nos pagan 40.000 ptas más, mañana ya no venimos", y ésto era por la gran demanda de m/o especializada; yo viví las dos Expos y los problemas generados por lo que he contado.
Lo que dices del secretismo de los sueldos es totalmente cierto; a ninguna empresa le interesa que sus trabajadores sepan lo que cobran sus compañeros para evitar quejas y malas caras; y cuando llega la subida anual, si es que la hay, también es secreta, y aunque actualmente suele ser para todos igual, dentro de una misma titulación, cargo o puesto, siempre se significa a alguna persona de forma más favorable, y por supuesto en secreto, aunque a veces se acaba conociendo.
Y también creo que estaremos de acuerdo en que hay empresarios que se pasan por el arco de triunfo los convenios y abuasan de los trabajadores.
De todas formas creo que estamos diciendo lo mismo pero de diferente forma; y en lo que estoy de acuerdo con vosotros es que estas encuestas no son muy válidas porque el enfoque y muestreo suele estar dirigido para obtener los resultados que convienen.
Lo siento por el rollo, y como dice TiTuS, ante unas cervezas estas cosas se hablan mejor y más rápido.
Hoy echan en documentos tv: Miss escaparate.
El plot dice asi:
En estados unidos solo 34 mujeres han sido gobernadoras frente a mas de 2300 hombres. Este documental describe la escasa participacion de las mujeres en los puestos de poder y cuestiona la limitada y estigmatizada vision que los medios de comunicacion ofrecen de ellas.
This is a fact, no hay debate, y el que no lo entienda no lo siento por el, lo sentire por su mujer.
Me he debido perder en algo, porque se empezó sobre el tema de la igualdad jurídica en España, se pasó a debatir luego, la igualdad laboral en España, y ahora pones esto sobre cuantas senadoras hay / ha habido en EEUU ¿? Luego dices, que fin del debate.
Sorry, pero no me entero , que tienen que ver la situación laboral de la mujer en EEUU, cuantas senadoras ha habido, con la situación laboral en Spain, que es lo que estábamos debatiendo ,yo creo. Posiblemente en Afganistan la mujer no tenga tampoco los mismo derechos laborales ni jurídicos, pero me parece que aquí estábamos debatiendo de la situación en España.
@Jaime13, tal y como va el foro ultimamente, lo raro es que no se haya desviado a temas como diferentes observatorios del espacio en Sudamerica o habitos alimenticios en paises nordicos.
lol
Si, buena pregunta Jaime.
Casi mejor lo dejamos aquí, lo de la igualdad digo, pero podemos seguir con otra cosa :)))
En 2006, el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, decidido a convertirse en el adalid de la igualdad de genero, consideró que podía dedicar una importante cantidad de los fondos del Estado a hacer realidad sus planes.
Ese año comenzó sus aportaciones a Unifem, el Fondo de Naciones Unidas para la Mujer existente entonces. Fueron 8,16 millones de euros, a los que añadieron, en 2007, otros 10,60 millones de euros.
Cantidades nada despreciables, pero pequeñas, si se comparan con las que generosamente comprometió a partir de 2008, pese a que los efectos de la crisis ya comenzaban a notarse en España, como en otras partes del mundo.
Nada menos que 74,07 millones de euros fueron puestos a disposición del secretario general de la ONU, Ban Ki-Moon, un argumento de peso para que, en abril de ese año, nombrara directora ejecutiva de Unifem a la española Inés Alberdi, ex candidata del PSOE en las autonómicas, hermana de la ex ministra Cristina Alberdi y esposa del Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez.
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